Persondataret: Sanktioner efter den nye persondataforordning

Hvad der i særdeleshed adskiller den nye persondataforordning fra den gamle personlov er sanktionerne.

Efter den gamle lovgivning kunne du teknisk set blive straffet for ikke at behandle persondata efter lovens forskrifter, men meget få danske virksomheder tog reglerne seriøst – og myndighederne prioriterede ikke at håndhæve dem. De største danske bøder var ikke værd at tale om. Læs videre “Persondataret: Sanktioner efter den nye persondataforordning”

Ansættelsesret: Bortvisning af medarbejder

Bortvisning er den voldsomste sanktion, arbejdsgiver selv har mod en medarbejder. Selvfølgelig kan arbejdsgiver ved lovovertrædelser, melde medarbejderen til politiet, men ofte vil det øjeblikkelige indtægtstab have en større konsekvens for medarbejderens velfærd end en politianmeldelse. Læs videre “Ansættelsesret: Bortvisning af medarbejder”